martes, 1 de agosto de 2017
jueves, 9 de abril de 2015
El asociacionismo puede ser un recurso para la empleabilidad.
martes, 26 de febrero de 2013
GUÍAS ONLINE Y EN PDF PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
miércoles, 6 de febrero de 2013
Dossier de Recursos para la empleabilidad.
Zaragoza 20 y 21 noviembre 2012. Se puede acceder AQUÍ.
martes, 29 de enero de 2013
DESCUBRIENDO TALENTO: LA INFLUENCIA DE LOS TACONES EN LOS PROCESOS DE SE...
lunes, 12 de noviembre de 2012
martes, 5 de junio de 2012
Afortunados aquellos que tienen el gen de la estrategia. Artículo.
"Afortunados aquellos que tienen el gen de la estrategia"
Sugerido por Alejandra María Rueda Cruz.
sábado, 21 de abril de 2012
Presentación de charla en Jornadas de Orientación Profesional: "El futuro de la Psicología"
martes, 1 de noviembre de 2011
Trabajar desde casa. Publicaciones interesantes.
viernes, 29 de julio de 2011
miércoles, 20 de mayo de 2009
GEA. Gestión de empleo Agrario
martes, 21 de abril de 2009
Revisión de CNAE
miércoles, 4 de febrero de 2009
Plan Extraordinario para la Mejora de la Empleabilidad 'MEMTA'
miércoles, 14 de enero de 2009
RED EURES
lunes, 27 de octubre de 2008
La entrevista ocupacional en el SAE
Oficina virtual del Servicio Andaluz de Empleo
jueves, 10 de abril de 2008
Ideas para la entrevista de trabajo
El acceso a la entrevista de trabajo es ya un éxito, pues significa que nuestro currículum ha sido valorado positivamente en una primera revisión inicial y debe suponer un paso más en la incorporación al tan ansiado puesto de trabajo.
No debemos vivir la entrevista de selección o las entrevistas como una experiencia angustiosa y desagradable y procurar aprender de ella, considerándola una experiencia más en la que se evalúa nuestra capacidad de desempeño para un puesto determinado, no a nosotros como seres humanos. No somos mejores o peores personas de salir o no elegidos por una empresa. Simplemente más adecuados para el puesto que demandan en ese momento.
Enumeramos una serie de sugerencias que pueden serte de utilidad:
Antes de la entrevista.
a) Lleva el Curriculum Vitae, documentos, referencias, etc. b) Busca información acerca de la empresa y del puesto que te interesa (pero no para ir de listillo o listilla). c) Ten claro tus objetivos profesionales, económicos y disponibilidad para viajar o cambiar de residencia. d) Intenta suponer posibles preguntas (analiza tranquilo tu currículum) y anticipa respuestas en positivo.
Durante la entrevista.
a) Primeras impresiones.
Debes ser puntual.
En principio habla al entrevistador siempre de usted, incluso aunque el te tutee. Al estrecharle la mano hazlo con firmeza. No te sientes hasta que él o ella te lo indiquen. No dejes sobre la mesa del entrevistador el maletín, el bolso, el móvil, etc. Respeta el espacio del entrevistador.
Comunicación verbal y no verbal.
a) No utilices términos pesimistas, negativos o de crítica (destructiva). b) Procura que tu comunicación no verbal refleje lo que deseas transmitir. d) No te enrolles, escucha. e) No hables en un tono muy alto o arrogante. f) Sé tu mismo, siéntate de forma cómoda, de manera que te permita mantener la misma postura durante toda la conversación y mantener el contacto visual con el entrevistador. g) Usa un lenguaje educado y profesional. h) Brazos cruzados (puede ser interpretado como que estas a la defensiva). i) Mirada huidiza o incapacidad para resistir que el otro nos mire a los ojos ( puede interpretarse como falta de franqueza).
Actitud de carácter general.
a) No hablar mal de las empresas anteriores, ni del lugar donde se estudió (de hacer alguna referencia negativa, siempre con crítica constructiva). b) Planteamiento optimista y centrado en la realidad, creyendo en nosotros mismos. c) Deja que el entrevistador lleve la iniciativa, pero expresa con claridad lo que te piden cuando te toque. d) Manifiesta tu propia opinión si se te pide, pero sin ser destructivo. e) Da las gracias.
Después de la entrevista.
Intenta evaluarla, considerando aspectos positivos y negativos. Procurando aprender y fortaleciendo los aspectos positivos.
Preparar la próxima entrevista con la experiencia que ya tienes, pero no olvides adaptarla al nuevo puesto o al mismo, sí es una entrevista más del proceso de selección. Haz un seguimiento del proceso de selección. Envía al entrevistador una carta de agradecimiento.
No olvices ser natural, sincero o sincera y que nadie valora si eres o no buena persona. Siemplemente la adaptabilidad de tu perfil profesional al puesto de trabajo que se busca. Ánimo y confianza.